鑫儒指水

新版勞基法實施後，排班人力需求大增，加上服務業近年缺工問題嚴重，日前有物流業者呼籲政府應儘快開放引進服務業外勞，以解決人力缺口。

該業者的訴求是，新法上路後，在法規限制下無法彈性排班，等於要多請一組員工來處理原來的工作量，但人力需求突然大增，企業又請不到人，因此業者呼籲政府正視產業面臨的問題，希望用外勞來補缺口。

從商業經營的角度，面對人力不足，除了直接增聘人手之外，還可以選擇縮小企業的營業規模，或是檢討經營模式，將收益無法涵蓋成本的營業項目汰除，亦或是撙節其他項目的開支來因應多出來的人事成本，這些都是可以改進企業獲利體質的具體做法，也是企業主經營面對的課題。

然而引進比本國勞工薪資更低的外勞進入本國的就業市場，除了讓那些不合時宜的企業經營有了暫時逃避的藉口外，更是讓那些剝削勞工的企業主有了壓低勞工薪資的依據，此種做法或許對於舒緩部分企業的人力缺口有幫助，但是對於我國勞動市場造成的負面衝擊，卻遠大於正面的效益。

況且，若該產業自此倚賴外勞，勞力來源便將仰賴他國勞工進口輸出政策，更加受制於人，豈不飲鴆止渴？

面對「有工無人做」的窘境，企業應思考商業模式是否有再精進的空間，況且經商本來就有風險，人力資源也是經商需考量的風險之一，企業理應自負全責。若是罔顧自身該負的責任，一味要求政府開放外勞以降低經營成本，豈不是將自身企業風險轉嫁到整個社會？